I dag läser jag Chris Andersons bok ”Free – yes or no” – en bok om radikalt pris – en ny ekonomisk modell.

”De som förstår det nya gratis kommer att leda morgondagens marknader och undergräva dagens – vilket de förvisso redan är i full färd med. Den här boken handlar om dem och vad de lär oss. Den handlar om den radikala prissättningens historia och framtid” C Anderson.

Kul och inspirerande läsning, och jag får idéer under läsningens gång som jag gärna skulle vilja realisera… Ola på www.patroner.se tipsade mig om denna bok.

Chris Anderson – författaren till The long tail

Ha en fin dag/

Ursula

Fick idag för första gången höra talas om läsplattan, blev lite intresserad eftersom jag gillar att läsa böcker. Det lät praktiskt att ladda in så många böcker som möjligt…. Men njae… vet inte om jag skulle vilja sitta och läsa vid en liten skärm. Det är ju att hålla en bok som är själva njutningen, att lukta på boken och att kladda i den med sina egna reflektioner och tankar… för att sedan gå tillbaka till den slitna boken igen…?

Ljudböckerna är  praktiska naturligtvis, du kan ha dem när du är ute och går, kör bil etc.

Men jag föredrar helt klart böckerna, och då helst pocket (de inbundna är ofta tunga…)

Ha en fin dag/

Ursula

Att gå från att vara medarbetare till att vara ny som chef/arbetsgivarföreträdare innebär ofta en stor, och ibland svår, omställningsprocess.  Många gånger handlar det om att att byta identitet från att vara expert till ledare.

Om du inte att tar det avgörande identitetsskiftet kan det bli tufft, och det är lätt att känna sig ”klämd” både underifrån och uppifrån.

Som chef är du ditt allra viktigaste ”chefsverktyg”. För att jobba med & utveckla människor är det fiffigt att vara ”proffs” på sig själv.

Hur reagerar jag i förändringar? Vad triggar igång mig och varför? Vilka är mina värderingar?Vems föreställningar lever jag efter, mina egna eller är det något gammalt som jag ”ärvt”…?

Vilken roll har jag? Vilka är mina förväntningar? Hur får jag mina medarbetare att inte bara göra det de ska göra utan VILJA göra det – med energi och engagemang? Hur ser jag till att jag har rätt människor i båten, och hur agerar jag när jag har fel människor i båten?

Min erfarenhet är att det praktiska (arbetsrätt, budget, kvalitet, riktlinjer etc) lär du dig. Fokus när du är  ny som chef är att arbeta med din personliga utveckling – för inre trygghet/inre framgång.  Om du har inre trygghet kan det blåsa rätt rejält, och du står ändå stadigt på jorden. Det kan vara kaos, stora förändringar osv.

Tryggheten har du inte runt omkring dig utom inom dig.

Ja, vi skulle kunna fortsätta ett bra tag.

Att gå från att vara medarbetare till att vara chef är ett identitetsskifte. Från den dagen krävs det att du tänker, agerar, värderar på ett helt annat sätt än tidigare. Du ser nu verksamheten utifrån ett helhetsperspektiv och ur ett arbetsgivarperspektiv.

Som ledare är man ensam. Men så behöver det inte vara. Gör som andra framgångsrika ledare – ta hjälp.

Mitt specialområde är coaching av förstagångsledare. Tveka inte, hör av dej förutsättningslöst så berättar jag mer!

Ps. Se nedan länk – tips på mycket bra bok som handlar om att leda för första gången!

Lycka till /Ursula

Tips på bok för förstagångsledare

”Din ålder har inte enbart med det år du är född att göra, utan har också att göra med den grad av smärta du känner när du konfronteras med nya idéer…”

Läste i natt en bok med Hans Åkerblom, vilken illustrerar en bra metodik, för att systematiskt, och med ett gemensamt språk och synsätt i organisationen, nå dit man vill. Hela processen genomsyras av ett utifrån och in-perspektiv parallellt med inifrån och ut.

Ovan träffsäkra citat är hämtat från boken.

Jag har arbetat med den här metodiken ett antal år, i  så väl projekt som i verksamhetsplanering, har dock inte läst boken tidigare, vilket har varit på min ”önskelista” ett tag.

Ha en fin dag/

Ursula

Det är intressant vilken information hjärnan hämtar in, oj vad vi är automatiserade där. Inte undra på att det blir missförstånd ibland. För att undvika missförstånd finns en del principer som kan vara bra att känna till.

Detta är en princip, bland flera, inom mänsklig perception som kan vara kul att känna till.

Varför inte göra en liten övning? För ner vänster handen i en hink med iskallt vatten. För sedan ner höger handen med varmt vatten. Ta sedan och för ner båda händerna i ljummet vatten. Vad är det som händer? Just det! När du stoppar ner vänster hand känns det vattnet plötsligt kallt och när du för ner höger hand känns vattnet plötsligt kallt – trots att det är samma temperatur i vattnet!

Kontrastprincipen kan du använda på många olika sätt! Bara fantasin begränsar.

Själv använde jag den när jag var 18-19 år innan jag visste att principen fanns. Min föräldrar hade en ganska ny bil och jag körde emot ena sidan i garaget (bråttom som jag hade…). Mina föräldrar låg och sov och och jag sprang in, jag storgrät och var helt förtvivlad… mina föräldrar anade det allra värsta tänkbara och tyckte att det fanns större bekymmer än materiella…. Kontrastverkan.

Ett annat exempel är inom handeln… Har ni märkt att säljare inte sällan börjar med det dyraste? Helt plötsligt känns det varor som säljaren sedan plockar fram, som först var ganska dyrt, inte så dyrt längre…

Har du några exempel på hur du har använt dig av detta, kanske utan att du har tänkt på det?

Vill du läsa mer om påverkan? Jag rekommenderar en bok som jag läste för några år sedan;  ”Påverkan – en teori och praktik” med Robert B. Cialdini som är en mycket läsvärd. En annan författare som tar upp detta område är Henrik Fexeus med ”När du gör som jag vill, en bok om påverkan”

Ha en fin dag/

Ursula

Självkänsla är grunden till allt. Utan självkänsla ingen framgång.

Tänk hur världen skulle se ut om vi alla var medvetna om vår egna personlighets värde och hade balans vad gäller tilltro till vår egna förmåga att prestera?

Jag tror då att mycket av den mobbing, konflikter, destruktivt beteende, ohälsa mm mm skulle vara ett minne blott. I stället tror jag på en värld av  trygga, hela och sanna individer som vågar följa sitt hjärta och vågar gå utanför trygghetszonen, för de vet att även om jag skulle göra misstag så är inte det hela världen, jag står inte och faller med min prestation … Jag tror att vi skulle se individer som var generösa, omtänksamma som gärna tog ett steg tillbaka för att släppa fram sin vän, eftersom dessa individer vet att hon är lika bra och härlig oavsett om hon ”syns” eller inte  osv…….

Nu finns det lärarhanledning till Mia Törnbloms bok om självkänsla till barn och ungdomar – Du Äger!

Du äger är en mycket bra bok, med många bra övningar. Jag kan varmt rekommendera den! Även för vuxna är den toppen.

Lararhandledning_Du_ager

Sprid så mycket du kan!

Skapa en fin dag idag!

/Ursula

Vad vill du och vad måste du?

Ett sätt att bli lyckligare är att minska mängden måsten och fylla livet med sådant som vi vill, både på längre och kortare sikt.

Utmaningen blir att minska på våra måsten eller i a f … göra dem roligare

Tänk på en vanlig dag. Består den mest av måsten eller sådant som du verkligen vill göra? Ser du fram emot en ny dag eller ny vecka?

Står du inför ett vägskäl? Funderar du på att söka jobb, starta eget företag etc?

Fundera på:

Vad kan jag göra?

Vad vill jag göra?

Vad vill jag helst göra?

Vad vill jag innerst inne göra???

Livet är för kort för att bara göra måsten, livet är inte ens så långt att vi hinner göra allt vi verkligen vill…eller hur!?

Läs gärna ”Lyckligare” med Tal Ben-Shahar, en bok fylld med klokskap…

Allt gott/

Ursula

Jag är just nu på väg till Linnéuniversitetet i Växjö för föreläsningar fredag och lördag. Denna gång är det Bo Ahrenfelt som ska föreläsa!

Bosse är läkare och psykiater och har arbetat med förändrings- och utvecklingsarbete i många år, han driver Institutet för Liv och Arbete (IFLA) och har skrivit en rad olika böcker bland annat ”Förändring som tillstånd” som jag varmt kan rekommendera.

Det ska bli extra kul att lyssna på Bosse eftersom jag gick hans 1 åriga utbildning i förändringskunskap för mer än 10 år sedan, en fantastisk utbildning som jag har har haft mycket stor nytta av. Jag gick den utbildning i samband med att jag jobbade med ett stort förändringsprojekt där vi skulle skapa en helt ny arbetsorganisation för en produktverkstad. Men för att förstå andra i förändringar måste du först förstå dej själv, hur du fungerar i förändringar! Fokus var personlig utveckling. Många gånger går vi kurser som inte leder till varaktiga beteendeförändringar, utan mer av karaktären av vi får en kick/inspiration. Men här blev det verkligen ett ”skifte” för mig, där jag fick ett nytt sett att se på saker och ting, reagera och agera etc. Häftigt!

Jag har inte sett Bosse sedan dess – det ska bli fantastiskt kul att lyssna till honom igen!

Skapa er en riktigt härligt fredag!

Ursula

Jag blir så glad när jag går i en bokhandel… det är ungefär som när jag var liten och var i en stor godisaffär…

Jag älskar böcker, att ta på dem, läsa, lukta på den… I dag hittade jag en bok i bokhyllan som jag glömt att jag har.

Den heter ”Känslans intelligens” med Daniel Goleman, jag har haft den tidigare, men sedan vet jag inte vart den tog vägen…

Andra böcker jag köpt nyligen är ”Självförsvar” med Igor Ardoris (minns ni honom? Läraren i klass 9A, som idag är föreläsare, mental coach).

Igår beställde ”Det är aldrig försent att få en lycklig barndom” med Ben Furman, en riktig klassiker… Av Emmas Phil fick jag hennes nya bok ”Let go!” Ja, det är många böcker jag inte läst ännu, men snart.

Men först ska jag plöja igenom ett gäng böcker som har med mina utbildningar och göra, också mycket bra böcker…

Vad läser du allra helst?

Ha det fint/

Ursula

Ps. när jag var på Maxi häromdagen hamnade jag direkt bland bokhyllorna, det var rea,  jag fyllde snabbt min korg med böcker, när jag insåg att hrm… var ska jag lägga maten någonstans? Det var bara till att bära tillbaka böckerna igen

På köpet förbättrar du sannolikt kvaliteten på ditt arbete,  klimatet i teamet, ökar kompetensen, minskar arbetsbördan, bygger lagkänsla, ökar energi och arbetsglädje med mera…

Tips! Läs boken ”Delegera!” med Donna M. Genett

Du lär dej att förbereda dej bättre inför delegeringen, bli tydligare, jobba med tidsplan, definiera beslutsnivå, lägga in rapporteringsmöten under projektets gång och slutligen…sist men inte minst debriefing!

Låter enkelt eller hur?

Allt gott/Ursula